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海归不如国内应届生?留学到底值不值?

上传时间:2018-10-11 来源: 浏览次数:199

2018中国“海归”吸引力报告

10多年前在人才市场,海归人才招聘会都设在贵宾室,留学生是抢手货。而今,这一现状已发生了什么样的变化?


有人说“留学生背景的优势其实很小。除了英语优势外,其他就没有了。但是,英语好这一点,985、211的大学生同样能做到。”

留学生归国就业的真实现状是什么?

接下来让真实的数据为大家解开谜团

01大龄海归人才数量攀升

2011-2017年,人才归国且呈现逐年上升趋势,尽管20-29岁的年轻人依旧是海归人才的主力军,但所占比重从79.7%下降到52.2%。

30-40岁海归的占比从16.5%激增至30.6%。

而30-40岁这一年龄段多被企业定义为真正的人才,这些资深人才将沉淀多年的海外工作经验和人脉带回来,回国后多担任企业的高级职位,挑起业务的大梁。




02

留学的意义不再局限于出国深造

体验他国文化、生活,丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因,占比达到76%。



03赴美留学人数最多

英、美、澳、日四个国家的海归人数占比最高,分别为24.5%、21.2%、17.9%和8.6%,其次为韩国(6.1%)、加拿大(4.5%)。亚洲城娱乐是中国学生最青睐的留学目的国,一部分留美中国学生毕业后继续留在亚洲城娱乐工作。



04半数海归毕业于商科

留学主修的课程中,经济学与商学类占比最高。



05金融行业是热门就业行业

在就业行业方面,最受留学生欢迎的还是金融行业和IT行业,这也是留学生们的热门留学专业。



06近一半海归月薪8000以上

在海归的税前月收入分布情况中,近七成海归税前月收入在6000元以上。近一半海归月薪8000以上。

从单项来看,6000元及以下群体占比最高,为33%。收入在6000元以上的海归群体中,6001-8000元群体占比25%,8001-10000元群体占比15%,10001-15000元群体占比15%,15000元以上群体占比12%。



07海归的优势在哪

海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强,更加独立”



08近一半海归在一月内找到工作

42%的海归能够在归国一个月以内找到工作;40%的海归能够在1-3个月找到工作。



09海归都去北上广了吗?

留学回来,大家都去北上广了吗?但是答案并不是这样的。

回国后,61%的海归选择回到自己的家乡发展。但是未回家乡的几乎都选择了北上广。



而今,留学生也跟国内大学应届毕业生一样,要参加企业招聘会,挤人才市场。

一位资深HR说:“不要说国内985高校的高材生,就是国内众多大学毕业生中的佼佼者,综合能力也是非常强的——英语现在大家都可以学得很好,国内大学毕业生很多人雅思考7分,甚至更高。这批学生的专业技能,不一定比留学生差。国内学生对国内情况很了解,能更快适应职场。”对于留学文凭,在职场上,最终还是个人能力的比拼。

海归多少年可以收回留学成本?

大部分海归在回国之后3-5年可以收回成本



花钱出国留学得到的知识是一方面,真正值得的是出国后心态,眼界和能力的变化,这不是短期的薪资可以衡量出来的。开阔的眼界,熟练的外语,多元文化的碰撞,很多不是国内能比的。至于留学的回报问题,就应该算算之后的经济账。

海归表现出来的优势,海归思维更创新,会有一些新点子,让人眼前一亮;语言有优势,更利于沟通、交流;更主动,有疑问会主动找人探讨,留学海外的的经历让他们更具有国际视野。

人脉?留学生刚回国最缺的恐怕就是人脉了。这的确是海归很明显的劣势,长期的海外生活让他们与国内脱节,没有任何工作经验。国内企业的运行方式不同于国外,多少都会有些差异,再加上工作节奏和交流方式的不同,海归们一时很难适应,反而没有国内毕业生做得好。同时海归的身份也让他们自我评价过高,绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上,巨大的落差感让他们一时之间很难接受。

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